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质量:中国军用无人机的研究始于20世纪50年代中期,从1959年起陆续研制出B-1靶标无人机、B-2靶标无人机、"长空-1号"靶机、无侦-5高空照相侦察机和D4小型遥控飞机等系列,并以高等学校为依托建立了西安、南京、北京三个无人机研制和生产基地,具有自行设计与批量生产能力,基本上解决了国内军需民用,并且逐步走向国际市场。事先规划,按图生产,设备各部件功能性指标严格把关
成本:网友“无忧花开”算出得数字更让人震惊:“往后的日子,我也许只能和父母相处一个月了。我家在四川,平时在北京工作,一年也就春节回家一次,真正在家的时间只有6、7天。其中,还有3、4天要参加朋友聚会、和亲戚应酬。剩下的时间除开吃饭睡觉,真正能陪父母的时间所剩无几。我爸妈今年都快60了,如果按现在的时间算,即使能活到90岁,我能陪在他们身边的时间也只有30几天!”运用多年的制造经验,将同等品质的产品成本控制在低水平
交货:刘猛不愿看到李素庆郁闷,帮她向中国关心下一代工作委员会投递了简历,希望她能换个工作环境。8月初,李素庆通过中国关工委的网络面试,飞往北京复试。经过1个月的考核,她正式成为中国关工委的讲师。专业化团队,全程“私人定制”,确保生产流程和周期可控
售后:据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。” [详细介绍]
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